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| Periodistas y comunicadores discuten modificaciones al CCCT. Foto: SPP |
Periodistas que participan del Curso Taller sobre Negociación Colectiva analizaron el nivel de cumplimiento del Contrato Colectivo de Condiciones de Trabajo (CCCT), artículo por artículo y expusieron sus observaciones y proyectos de modificación al documento. Entre las irregularidades detectadas citaron las siguientes:
Normas más favorables
La mayoría de los medios escritos no cumple lo dispuesto en el artículo 2, que establece que las relaciones laborales se seguirán por el CCCT, la Constitución Nacional, las leyes laborales y los convenios internacionales, principalmente en lo que se refiere a caso de dudas, diferencias insalvables o controversias en la interpretación del contrato, puesto que las empresas NO se adecuen a las normas más favorables para los socios del SPP. Lo mismo ocurre con el artículo 3, que determina que los usos y costumbres sigan vigentes dentro de las empresas.
Corresponsalías
Las empresas firmantes del CCCT tampoco cumplen lo dispuesto en el artículo 5, que señala que los periodistas del interior (corresponsales), que están en relación de dependencia, tendrán los mismos beneficios que los periodistas de las empresas ubicadas en Asunción. Los colegas subrayaron la contradicción y contraposición de este artículo con el artículo 24, que dice que los periodistas permanentes en el interior, que actúen bajo relación de dependencia estarán comprendidos en la totalidad de las disposiciones de este contrato, a la vez que señala que los corresponsales negociarán por separado, con cada empresa. A criterio de los periodistas, todos los corresponsales del interior deben ser incorporados como plantel estable de las redacciones y acogerse al CCCT.
Cambios sin consentimiento
Las empresas tampoco cumplen el artículo 8, que establece que las patronales tratarán con el Comité Sindical o con el SPP los asuntos de carácter individual o colectivo que surjan entre las partes, por la interpretación y aplicación del contrato. Pusieron como ejemplo de esta violación al contrato, el cambio de sección de los periodistas, por decisión unilateral de las empresas.
Flexibilización
El artículo 14 es otro punto conflictivo, ya que las patronales no cumplen lo que establece el Código Laboral (ocho horas de trabajo). Este punto del contrato creó la figura de la “flexibilización” del horario de trabajo para “asegurar la continuidad y calidad del trabajo periodístico”, sin embargo, los periodistas sostienen que el artículo 14 viola la Constitución Nacional y el Código Laboral en lo que refiere a la jornada ordinaria máxima.
Las observaciones que se recogieron al respecto señalan que, la flexibilización debería aplicarse solo para casos especiales, pero que las patronales no pueden presionar a los periodistas a realizar coberturas fuera del horario laboral ordinario, todos los días. Los periodistas señalaron que se debe exigir a las patronales que incorporen la figura de periodistas que realicen coberturas en horarios cruzados (tarde y noche) y nocturnos.
Embarazadas
El artículo 19 fija las reglas o condiciones laborales de las periodistas en estado de gravidez. Los colegas mencionaron que las patronales no cumplen este requisito en lo que refiere a los permisos para el control pre y post natal, como tampoco para la lactancia de los bebés. La vida laboral de las mujeres periodistas madres se recrudece ya que la gran mayoría de las empresas condiciona a las madres a que terminen su labor primero para luego acceder a este derecho.
Pasantes
Las empresas tampoco cumplen el artículo 25, en lo que refiere al plazo de prueba de los pasantes. Estos deben trabajar a prueba, con un salario inferior al salario piso, pero solo durante 180 días. Al término de dicho plazo, las empresas deberían formalizarlos y extenderles todos los beneficios del contrato, lo que en la práctica no siempre se da.Estas revisiones al CCCT se realizan en el contexto del Curso Taller de Negociación Colectiva que realiza el SPP y la FIP, que culmina hoy en Asunción.
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